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Selbstentwicklung

Effektives und effizientes Arbeiten verlangt nach Reflektion

Rollen und Handeln – das eigene und der Teammitarbeitenden – verstehen, lernen, Erfahrungen wertschätzen, und auf diesen Grundlagen, Ziele setzen, nächste Schritte planen und Neues verankern.

  • Coaching
  • Standortbestimmungen
  • Kriseninterventionen

 

Organisationales Lernen
und Transformation

Lernen in Gang bringen, um Ziele in einem dynamischen Umfeld zu erreichen.

Lernfelder erkennen und neues Handeln ausprobieren, in der Organisation Raum für Lernprozesse schaffen und verankern und Menschen auf der Basis gemeinsamer Werte zu transparenter und offener Zusammenarbeit führen.

  • Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Planung und Begleitung von organisationalem Lernen
  • Erarbeitung von gemeinsamen Werten und Grundlagen der Zusammenarbeit
  • Begleitung von Konzeptions- und Strategieentwicklung
  • Projektbegleitung – Projekte zum Erfolg führen

 

Führungs-Coaching

Erfolgreiches Kommunizieren und Führen braucht Rückmeldung und Reflexion.

Sich und seine Beziehungen besser wahrnehmen, sein Führungsrepertoire reflektieren und erweitern, zielorientierter handeln und den Berufsalltag befriedigender gestalten.

  • Coaching
  • Standortbestimmungen

 

Expertisen und Konzeptentwicklung

Entwicklungen und Trends analysieren

Unterstützung in den Bereichen Sozialraum, Evaluation, Gendermanagement und Sozialhilfe.

  • Expertisen – Projektbeurteilungen
  • Vorträge und Publikationen